6月最后一天，福晟國際發布公告稱，童文濤先生辭任執行董事及集團行政總裁，現任執行董事潘浩然獲委任為行政總裁。6個月內，潘浩然從福晟國際董事會主席、執行董事一路升至行政總裁。
相比于往常，6月份的高管圈似乎安靜了一些，共僅發生36起人事變動。
據不完全統計，半年的時間內，房企和物企的人事變動多達359起，沒有頻繁的跳槽，來自公司內部的調動占據了職位變動原因的多數。
組織架構向小而精轉變
在業務做大的同時，房地產的組織架構調整也需適時而變。在房地產下半場，由于市場環境和政策要求的不同，精細化的管理顯得更為重要。
年初的世茂福晟世紀大并購案中，世茂海峽對福晟的架構進行了改革，組織架構更精簡更高效。
2月逐漸復工后，房企們陸續開始組織架構的調整。碧桂園對21個區域進行調整，拆分包括滬蘇、安徽等地在內的15個規模較大的區域，碧桂園解釋稱是為了更好地適應市場環境。
3月，綠地香港成立灣區投資管理公司，將廣東事業部合并。一系列整合之后，綠地將更好地推動灣區各項業務的發展。
6月初，旭輝集團宣布成立東南區域集團，隨后成立廣桂區域事業部，合并原廣州事業部和南寧公司。今年上半年，旭輝先后完成了華北區域集團成立、太原并入西北區域事業部。自推進組織轉型以來，旭輝先后設立了7個區域小集團，在規模體量和市場占有率上都得到了很好的發展。2021年，旭輝的組織轉型將基本完成。
跳槽不再是主旋律
除了房企大規模的區域調整外，高管們自身的變動一直備受關注。這半年的時間內，僅發生27起高管跳槽。
快速發展中的房企對人才的需求越發強烈。5月7日，原三盛集團常務副總裁馮輝明履新上坤集團執行總裁，分管融資、財務和資本市場，助攻IPO。
另一家黑馬房企新力控股，在這兩年來不斷引進優秀的職業經理人，原中南置地董事長陳凱于2月加入，原卓越集團副總裁、卓越深圳地產總經理徐春于4月加入。在二位明星經理人的加持下，上市不久的新力將更有動力。
離職后創業，也是職業經理人的另一個去向。
5月底，加入力高13個月的王衛鋒離開，辭任力高地產控股集團總裁一職，或許這里不是他田園夢的最終歸處。下一站，他創業逐夢。
6月6日，中恒企業發展控股（深圳）有限公司（以下簡稱“中恒企業”）舉行開業慶典，王衛鋒持有30%的股份。主營業務為投資興辦實業、投資咨詢；房地產經紀、自有房屋租賃、物業管理等。在房地產行業多年，曾在萬科、卓越置業等房企任職，創業路上他依然沒有遠離房地產。
年輕一代大展宏圖
2019年10月，年僅32歲的李和栗取代黃春雷成為中梁地產集團法定代表人。加入中梁四年半，李和栗晉升為這家千億房企的執行總裁。今年6月，黃春雷辭任首席執行官，他接棒再次晉升為中梁控股的執行聯席總裁，此后他將專注于集團的投資、產品開發和銷售等業務。從業務分工看，這是中梁地產的核心業務。5年，32歲，執行總裁、聯席總裁，李和栗的這些標簽也是他實力的印證。
2020年初，合生創展朱孟依退位，辭任公司董事會主席及執行董事，讓位其女兒朱桔榕，但朱孟依依然保留公司戰略規劃顧問的身份。朱桔榕自大學畢業進入公司已有10余年，從基層到一直到正式掌舵合生創展。
佳兆業集團主席郭英成之子郭曉群在4月獲任為執行董事，年僅28歲。現任佳兆業上海地區主席及總裁，負責佳兆業在上海的業務發展。女兒郭曉亭獲任佳兆業美好執行董事，6月，郭曉亭出任佳兆業集團旗下佳兆業諾英教育集團董事。
來源：樂居財經
編輯：wangdc
