近日，2021貝殼合作品牌房產經紀人招聘季正式啟動。貝殼蘇州站聯合當地鏈家、德佑、俊家等多家房產經紀品牌，面向社會共同招募房產經紀人才。為保障房產經紀人的就業體驗，提升從業者的服務能力和水平。貝殼聯合新經紀合作門店，為新人提供了包括倡導提供底薪、師徒帶教、搏學大考等多重職業保障與培訓機制。此外，從工具產品提效到人才結構建設，貝殼為門店管理者提供了科學的人才管理解決方案，以此提升新經紀合作門店的組織管理能力。
近年來，房產經紀人的職業優勢和前景逐漸得到認可，職業吸引力逐步增強，越來越多的人選擇加入房產經紀行業。智聯招聘數據顯示，房地產行業已成為應屆畢業生期望就業行業的top2，僅次于互聯網行業。
今年2月25日，韓國留學歸來的吳亞琴入職蘇州俊家，入行半個月即開單、4個月開8單買賣。亮眼的成績并非輕松獲得，在她眼里，房產經紀人不單單是“買房子的”，而是集綜合實力于一身的房產顧問。
吳亞琴說：“有人說世界上有四種工作，拼時間的、拼精力的、拼專業的、拼人脈的，我覺得經紀人是這四種工作的集合，要想做一個優秀的經紀人，要求有這四項綜合能力，缺一不可。”吳亞琴覺得，自己不是一個單純的“賣房子的”，而是一名職業房產顧問，有著令客戶信服的專業度和服務。
自己學習提升之余，她還主動幫門店梳理客源房源，幫助伙伴更好地開展工作。“我會及時把房源和客源的信息都整理成表格，一個、是便于搜索查詢，另外也方便我們定期維護客源和房源。平時不帶看的時候，就可以根據表格按圖索驥，查漏補缺，有針對性地開展工作。”
正如吳亞琴所言，房產經紀人是一份綜合能力密集型職業，需要精通多方面的知識，也要接受多種考驗。如何讓新人夯實專業知識基礎，優化就業體驗。貝殼致力于提升房產經紀人的綜合服務能力，改善房產經紀人的就業環境。
在職業保障方面，貝殼聯合當地品質雇主門店，為新入職的經紀人提供至少3個月的無責底薪。在職業成長方面，貝殼提供了一整套完善的經紀人培訓體系，包括搏學大考、貝殼經紀學堂，通過科技和線上化工具，幫助經紀人沉淀行業知識；以合作作業、師徒帶教為核心的薪火計劃，讓資深的經紀人用90天時間幫助新人成長為一名合格的經紀人。同時，貝殼為合作經紀人提供清晰的職業發展通道，為房產經紀人提供多種職業發展選擇。
為了讓門店管理者有意識、有能力去吸納與培育優質人才，貝殼還打造了品質雇主榮譽體系。通過規則和競聘甄選出具備行業“最高雇主標準”，有能力保障經紀人成長、發展的一批門店管理者，通過標桿力量牽引新經紀合作門店的團隊建設，從而促成行業人才發展的正循環。
一家門店需要多少房產經紀人？人才建設還有哪些不足需要改進？為了提升門店管理者對于團隊組織的科學化建設，在房產經紀人招聘過程中，貝殼結合門店發展的不同情況、應聘者的不同特質進行人才與門店的科學匹配。同時，貝殼還將通過對門店經營的相關指標，如流失率等問題進行科學診斷，給出相應的組織管理解決方案。
伴隨著房產經紀行業的科技化、線上化發展，這個行業正涌入越來越多的年輕人，他們具備高專業度和高職業素養。為了讓新時代的房產經紀人獲得更好的職業發展，貝殼找房將聯合新經紀合作品牌，不斷優化房產經紀人的就業體驗，提供豐富的職業保障，促進行業人才結構的迭代升級，為更多用戶提供高品質的居住服務。
